Muchas personas se preguntan ¿Cuál es el rol de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas empresas ? El rol de Recursos Humanos es el de: diseñar y establecer programas innovadores para atraer, desarrollar y retener las personas con las competencias, valores y motivación que apoyen las estrategias de negocio.

Recursos Humanos apoya a los patronos en:
-Prevenir demandas legales
-Administración de personal
-Asesoría laboral
-Diseñar sistemas de desarrollos organizacionales y por puesto
-Crear manuales de empleados que les sirvan de guía en la administración del personal y cumpla con los requisitos y leyes laborales
-Administran licencias estatales y federales
-Desarrollan procesos que justifiquen la selección objetiva del personal evitando demandas legales
-Reclutar y seleccionar al candidato idóneo
-Desarrollan Descripciones de Puestos
-Crean programas de beneficios
-Crean programas de emergencias y ergonomía
-Completan los informes de OSHA 300

Detalles Adicionales

Las leyes laborales están en constantes cambios, enmiendas y cada día tenemos leyes nuevas que protegen al trabajador. Por tal razón los patronos debemos estar actualizados y cumpliendo con cada una de ellas, ya que el desconocimiento no nos exime de no cumplir con la ley. Para ello es importante el rol del consultor o especialista en el área de Recursos Humanos.

Sugerencias....

Se recomienda enviar a sus gerenciales y líderes a adiestramientos laborales. Incluya el área de Recursos Humanos en su plan de trabajo y en sus metas organizacionales, se sorprenderá de los resultados significativos que tendrá al incorporar esta área en su organización.